深化改革 激发活力：山东出版实业公司召开第三届第二次职工大会审议总部薪酬改革方案

根据山东出版集团薪酬改革工作统一部署和公司薪酬改革工作流程要求，5月20日，山东出版实业公司召开第三届第二次职工大会，审议公司总部薪酬改革方案。公司领导班子成员，上海企源科技股份有限公司（AMT公司）专家，公司总部各部室、济南国际创新设计园分公司、东图公司全体职工参加会议。为严格落实疫情防控措施，此次职工大会分两个会场同步进行视频会议。会议由公司党委委员、副总经理、工会主席夏国文主持。

大会在庄严的国歌声中开幕。

会议首先由公司办公室人事科科长周寰向大会汇报《ld总部薪酬管理办法》和《ld总部员工职业通道管理办法》审议稿主要内容。

随后，AMT公司专家作实业公司总部薪酬改革专题议案的报告，并在现场答疑环节解答参会职工提出的问题。

会上，实业公司党委副书记、总经理梁锋作专题讲话，包括此次薪酬改革的目的和意义、基本原则、需要解决的问题和解决办法以及目标结果等五个方面的内容。他指出，在国企改革向纵深推进和集团加快落实省属文化企业三项制度改革的背景下，实业公司根据集团薪酬改革工作统一部署，在2019年薪酬方案初步优化的基础上，进一步推进公司薪酬改革。此次公司总部薪酬改革通过优化现有薪酬结构、建立与薪酬体系相关联的“双通道”职工职业发展机制、建立基于“能力+业绩表现”的常规调薪机制、进一步强化个人薪酬与公司业绩挂钩、与部门服务挂钩、与个人能力挂钩的价值导向，建立健全更加科学合理、更加符合公司发展要求的薪酬管理体系，以进一步提高管理效率、激发队伍活力，实现公司发展与职工自身发展紧密联动、相互促进。

最后，大会全体参会职工就公司总部薪酬改革方案进行了举手表决，全票通过了公司总部此次薪酬改革方案。